Politica antidiscriminare dusă
PrismaWorx Uitzend BV
Declarație privind politica antidiscriminare dusă
Introducere
Discriminarea este definită ca : realizarea unei distincții între persoane sau grupuri (tratament inegal, dezavantaj) pe baza unor caracteristici care nu sunt relevante într-o situație dată.
PrismaWorx Uitzend BV se străduiește să creeze un mediu de lucru în care toată lumea să se simtă respectată și apreciată. Discriminare pe bază de religie, convingeri, opinie politică, rasă, sex, naționalitate, orientare sexuală, stare civilă, dizabilitate sau boală cronică, vârstă, program de lucru, contract permanent sau temporar, concediu pe baza Legii privind munca și îngrijirea sau orice alt motiv este inacceptabil și nu va fi tolerat.
Scop
Scopul politicii este de a promova un mediu de lucru incluziv și sigur, în care toți angajații au șanse egale și se simt liberi să fie ei înșiși.
Politică
-
Egalitatea de șanse
PrismaWorx Uitzend BV oferă șanse egale tuturor angajaților și solicitanților. Deciziile privind recrutarea, promovarea, formarea și toți ceilalți termeni și condiții de angajare sunt luate exclusiv pe baza calificărilor, aptitudinilor și performanței, prevenind astfel discriminarea așa cum este definită mai sus.
-
Interacțiunea respectuoasă
Toți angajații trebuie să se trateze reciproc cu respect și demnitate. Discriminarea așa cum este descrisă mai sus și comportamentul rezultat, cum ar fi hărțuirea, intimidarea și alte forme de comportament nedorit, nu vor fi tolerate.
-
Procedura de reclamatii
Angajații care cred că sunt discriminați pot depune o plângere verbală sau scrisă angajatului(lor) departamentului de resurse umane desemnat(i) de conducere. Toate plângerile sunt tratate în mod confidențial și investigate amănunțit. Angajatul care a depus o plângere va primi cel puțin un răspuns inițial în termen de șapte zile de la depunerea plângerii.
-
Instruire și conștientizare
PrismaWorx Uitzend BV organizează suficiente traininguri și ateliere pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la discriminare și incluziune.
-
Responsabilitate
Toți angajații, inclusiv managerii, sunt responsabili pentru aderarea la politicile descrise în acest document. Încălcările pot duce la măsuri disciplinare, inclusiv concediere.
-
Firme din grup
PrismaWorx Uitzend BV face parte din Grupul de companii Moonen. În cazul în care angajații altor companii îndeplinesc funcții care îi afectează pe angajații PrismaWorx Uitzend BV, primii angajați menționați sunt considerați angajați ai PrismaWorx Uitzend BV, numai în contextul politicii anti-discriminare descrise în acest document.
În concluzie
PrismaWorx Uitzend BV se angajează într-un mediu de lucru în care toată lumea are șanse egale, se simte respectată și nu este tratată în mod nedrept de către colegii direcți sau alți angajați, inclusiv angajații companiilor care fac parte din Moonen Group of Companies.
Stramproy, 2 ianuarie 2025
Conducerea